Innhold

• Hovedforskjell
• Mål mot mål
• Sammenligningstabell
• Hva er målet?
• Hva er målet?
• Viktige forskjeller
• Konklusjon

Hovedforskjell

Hovedforskjellen mellom mål og mål er at målet er det du håper å oppnå, og målet er handlingen du vil gjøre for å nå målet.

Mål mot mål

Mål er opptatt av motiv, mens mål er opptatt av oppnåelse. Mål er like brede vanlige uttalelser; Mål er vanligvis mer spesifikke utsagn. Målet er ditt overordnede mål for prosjektet; målene er de spesifikke trinnene du vil ta for å komme dit. Målet er det du vil vite, og målene er de spesifikke trinnene du vil ta for å oppnå målet ditt. Et mål kan definere som generelle bekreftelser eller setninger som identifiserer målet for et program. Og et mål er et mer bestemt mål satt for å oppnå målet på en større front.

Sammenligningstabell

Hva er målet?

Målet er den generelle påstanden om det forventede utfallet. Et mål er en idé om det kommende eller ønsket resultat som en person eller en gruppe mennesker ser for seg, ideer og forplikter seg for å oppnå karakterer. Målet er et underholdt utfall enn forventet, eller som styrer de planlagte handlingene dine. Det er et formål eller intensjon som ens innsats rettet mot. Det er handlingen å rette noe på eller mot et bestemt punkt eller mål. Målet er noe som ikke lar deg sove. Målet er noe som gjør verdien av en person fra null til uendelig. Målet er en planlegging av et mål som en person ønsker å oppnå. Mål kan være langsiktige, gjennomsnittlige eller kortsiktige. Det viktigste skillet er tiden som kreves for å oppnå dem. Mål påvirker ytelsen på følgende måter:

• Mål er direkte oppmerksomhet og innsats mot målrelevante aktiviteter.
• Vanskelige mål fører til større innsats.
• Mål øker utholdenheten, med vanskelige mål som forlenger innsatsen.
• Mål fører indirekte til innsikt og oppdagelse og bruk av oppgaverelevant kunnskap og strategier.

Målsetningen og planleggingen fremmer langsiktig visjon, mellomoppdrag og kortsiktig insentiv. Det fokuserer på intensjon, lyst, tilegne seg kunnskap og hjelper til med å organisere ressurser. Suksess på et hvilket som helst felt er ønske om avgangserstatning og bekreftelse på dårlig ytelse eller mangel på tilfredsstillende planlegging; kort sagt, suksess krever emosjonell modenhet. Kapasiteten til troen på at mennesker har i sin styrke til å oppnå et mål, påvirker også denne prestasjonen. Mål å fungere som grunnleggende retninger mens du forsker eller gjennomfører et prosjekt. Det har et lang rekkevidde perspektiv som gjenspeiler enhetens ambisjoner og ambisjoner.

Hva er målet?

Et mål er et spesifikt resultat som en person oppnår innen en tidsramme og med tilgjengelige ressurser. Mål er trinnene som er tatt for å konkludere selskapets langsiktige mål. Mål fungerer som trening for de ansatte i selskapet, hva de trenger å gjøre, for å oppnå ønsket resultat. De brukes under forskjellige forhold og er i form av korte setninger, som forklarer hva du faktisk vil. Mål er primære verktøy som dominerer all planlegging og strategiske aktiviteter. De presenterer som grunnlag for å lage policy og klassifisere ytelse. Noen eksempler på forretningsmessige mål er å redusere utgifter, utvide internasjonalt eller tjene penger. Mål refererer til forkastning av subjektive perspektiver og en prosess som rent baserer seg på harde fakta. Mål plassert på reell sikkerhet og ikke bestemt av personlige forventninger eller følelser. Det eksisterer uavhengig av persepsjon eller individets forestillinger.

Et mål er et (relativt) kortsiktig mål som vellykkede elever vil oppnå innenfor selve kurset. Mål formulert ofte i kursdokumentasjon på en måte som forklarer elevene hva de bør prøve å oppnå når de lærer. Mål er grunnleggende verktøy som ligger til grunn for all skissering og strategiske aktiviteter. Disse blir vanligvis utelatt som en nummerert liste for å gjøre det enkelt å se hovedtrinnene i prosjektet. Det er mange kjennetegn ved mål som også kalles SMART, beskrevet som

• Spesifikk
• målbar
• oppnåelig
• Realistisk eller relevant
• Time-bundet
• Utfordrende

Viktige forskjeller

1. Et mål er "noe som forventes eller ønskes oppnådd ved ens innsats." På den annen side er et mål å gjøre med å oppnå et objekt, det handler om handlinger, "om det hvis avgrensning er kjent."
2. Målet er hva av forskningen, og målet er hvordan.
3. Målet er hva du vil konkludere med målet er hvordan du skal oppnå det.
4. Mål er observasjonen og forståelsen du trenger for å svare på forskningsspørsmålet ditt. Mål er spesifikke forskningshandlinger som du planlegger å gjennomføre i forskningsprosjektet ditt.
5. Et mål sammenlignet med målet kan betraktes som litt vagt, mens; et mål er alltid så klart som det kan være.
6. Mål omgir ikke en tidsramme som de trenger å oppnå. Ethvert mål, satt for en aktivitet eller et program, er alltid ledsaget av en tidsramme.
7. Mål er målsettingen, og målene er evalueringene vi foretar oss for å nå målene.
8. Mål er generelle utsagn om undervisningens overordnede mål, mål eller intensjoner. Mål er de respektive stadiene som elevene må oppnå på veien for å nå disse målene.
9. Mål er generelle, mål er spesifikke.

Konklusjon

Når det gjelder forholdene, er mål litt mål mens målene er veldig spesifikke. Videre må målene og målene for enhver eksistens være kompakte og korte. De disponeres på en slik måte at de skal vise en sammenheng mellom hva et selskap ønsker, og hvordan det skal kjøpe disse målene. De skal ikke være noen konflikt mellom disse to, og de skal ikke kjøre hverandre på forskjellige måter. Videre må de være praktiske, dvs. målet og målene kan oppnås innen en begrenset tidsramme.