Innhold

• Hovedforskjell
• Sammenligningstabell
• Hva er gründer?
• Hva er Intrapreneur?
• Viktige forskjeller

Hovedforskjell

Gründer blir kjent som en person som har potensialet til å investere litt penger i bedriften på grunn av fare og driver det byrået under administrasjonen. På baksiden blir Intrapreneur kjent som en person som jobber i et selskap, hovedsakelig som en veileder og kommer med revolusjonerende ideer som fremmer fortrykking og promotering for den gruppen.

Sammenligningstabell

Basis	entreprenør	Intrapreneur
Definisjon	En bestemt person som har potensialet til å investere litt penger i foretaket på grunn av fare og driver det byrået under administrasjonen.	En bestemt person som jobber i et selskap, hovedsakelig som en veileder og kommer med revolusjonerende ideer som fremmer fortrykking og promotering for den gruppen.
Nærme seg	Teknikken tatt av en person som jobber som gründer forblir alltid intuitiv.	Vurder alltid tilstanden i gruppen, og deretter tilby deg planer som har terapeutisk pris.
avhengighet	Forblir alltid objektiv og benytter seg av eiendelene sine for å drive virksomheten og gjøre endringer.	Jobber alltid med eiendeler som selskapet har gitt dem, og resultatet av denne virkeligheten fungerer avhengig.
Fordel	Skaperverk og essensielt sted gjennom markedet.	Endring og fornyelse av gruppeutviklingen og skikken med å jobbe.
Jobber	Fokuserer og virker fra porene og huden.	Jobber fra hele byrået.

Hva er gründer?

Gründer blir kjent som en person som har potensialet til å investere litt penger i bedriften på grunn av fare og driver det byrået under administrasjonen. Noen som øver seg ved å oppdage en tør å lett ta til takke med fordelen med en åpen dør, og som et resultat av sjefen, velger hva, hvordan og mengden av en oppriktig eller administrasjon skal leveres. En gründer tilbyr sjanse kapital som en modig bestemt person, og skjermer og kontrollerer virksomhetsøvelsene. Foretakets bestemte person er eneeier, en medskyldig eller den som har den viktigste delen av gaver i en samlet vandrer. Forretningsvisjonærer påtar seg en obligatorisk i ethvert finanssystem. Dette er de generelle innbyggerne som har de riktige tingene og trener essensielle for å ta gode nye konsepter for å annonsere og bestemme de nøyaktige alternativene som raskt oppnår gevinst. Hva med å ta en stor gjeng på ganske mange attributter og evner som hjelper en visjonær virksomhet å lykkes. Motstandskraft for risikotaking er en viktig kvalitet for bedriftsvisjonære. Du kan tenke på at faren tar som å søke etter en bevegelse uansett trussel om at det er et skudd av en skadelig konsekvens. Å starte et selskap er farlig, og det er vesentlig videre mens du bruker pengene dine. Nå og så snart ekstra kan du utfolde faren ved å overtale spekulanter til å merke seg i din nye forfølgelse eller ved å forme en gründergruppe, slik Eddie gjør et forsøk på å gjøre. Mot dagens slutt kan det hende at du ikke holder deg unna en fare for de som vil starte en annen bedrift og forbedre seg.

Hva er Intrapreneur?

Intrapreneur blir kjent som et individ som jobber i et selskap, hovedsakelig som en veileder og kommer med revolusjonerende ideer som fremmer fortrykking og promotering for den gruppen. En formidabel innovatør er en guide som gis spesialisten og hjelper deg med å lage en annen vare uten å bekymre deg for uavhengig av om varene vil vende riktig inn i en inntekt for inntekter for gruppen. Ikke minst som en virksomhetsspesifikk person, som har konfrontert eksplisitt fare når en artikkel unnlater å skape inntekter. En formidabel innovatør vil fortsette å motta en kompensasjon uansett trussel om at artikkelen unnlater å gjøre det til kompetanse. En formidabel innovatør sentrerte seg om prosedyrene som involverer gruppen i stedet for bedriften alt i alt. Siden en formidabel innovatør kontinuerlig avgjør et spesifikt scenario, som et eksempel og øker lønnsomheten, krever han evner som er spesielt relevante for jobben sin. En formidabel innovatør risikerer og driver enchancment i et selskap for større å tjene bedriftens koronarhjerte ved hjelp av utvidede varer og ventures. En langvarig tilknytning vil trolig bli undersøkt for å skille og hjelpe arbeidere som har bedriftsegenskaper og fantasifulle kapasiteter som gjør dem til en nødvendig utfordrer for å gå opp i retning av gründerdeler som finnes i gruppen, men likevel være substans for å forbli representanter. Bare noen få organisasjoner har viet arbeidsplasser for revolusjonerende arbeid (FoU), hvis intraprenurale arbeidstakere er betrodd å undersøke konsepter som gjør at gruppen kan holde fokus. Ulike grupper tar tak i potensialet for festet endring, en idé hentet fra samling som hjelper representanter i evaluering, disposisjon, skaffer og oppretting å fylle ut som en gjeng for å skille nye inntjeningsåpninger.

Viktige forskjeller

1. Gründer blir kjent som en person som har potensialet til å investere litt penger i bedriften på grunn av fare og driver det byrået under administrasjonen. På baksiden blir Intrapreneur kjent som en person som jobber i et selskap, hovedsakelig som en veileder og kommer med revolusjonerende ideer som fremmer fortrykking og promotering for den gruppen.
2. Teknikken som er tatt av en person som jobber som gründer forblir alltid intuitiv, fordi de burde tilby deg nye ideer og gjøre selskapet helt annerledes enn andre. På den annen side vurderer en intrapreneur alltid tilstanden i gruppen og tilbyr deg planer som har terapeutisk pris.
3. En gründer forblir alltid objektiv og benytter seg av eiendelene sine for å drive virksomhetene og gjøre endringer. På den annen side fungerer en intrapreneur alltid med eiendeler som selskapet har gitt dem, og resultatet av denne virkeligheten fungerer avhengig.
4. Det essensielle stedet til en gründer blir til skapelsen og det essensielle stedet gjennom markedet. På den annen side blir den viktigste gjennomføringen av en intrapreneur til endring og fornyelse av gruppeutviklingen og skikken med å jobbe.
5. En gründer fokuserer og jobber alltid fra porene og huden, mens en intrapreneur alltid fungerer fra hele byrået.