Innhold

• super

  
  

  En veileder, når den ønskede betydningen ligner på formann, forperson, tilsynsmann, celletrener, leder, tilrettelegger, monitor eller områdekoordinator, er stillingen som ledelse på et lavt nivå lederstilling som først og fremst er basert på autoritet over en arbeider eller avgift. av en arbeidsplass. En veileder kan også være en av de mest seniorer i staben på arbeidsstedet, for eksempel en professor som har tilsyn med en doktorgradsavhandling. Tilsyn derimot kan utføres av mennesker uten denne formelle tittelen, for eksempel av foreldre. Begrepet Veileder selv kan brukes til å referere til alt personell som har denne oppgaven som en del av stillingsbeskrivelsen. En ansatt er en veileder hvis han / hun har makt og myndighet til å gjøre følgende handlinger (i følge Ontario Ministry of Labor): Gi instruksjoner og / eller ordre til underordnede. Bli ansvarlig for arbeidet og handlingene til andre ansatte. Hvis en ansatt ikke kan gjøre det ovenfor, lovlig, er han eller hun sannsynligvis ikke en veileder, men i en annen kategori, for eksempel en arbeidsgruppeleder eller lederhånd. En veileder er først og fremst en tilsynsmann som har hovedansvaret å sørge for at en gruppe underordnede får ut den tildelte mengden produksjon, når de skal gjøre det og innenfor akseptable nivåer av kvalitet, kostnader og sikkerhet. En veileder er ansvarlig for produktiviteten og handlingene til en liten gruppe ansatte. Veilederen har flere lederlignende roller, ansvar og krefter. To av de viktigste forskjellene mellom en veileder og en leder er (1) veilederen har vanligvis ikke "ansettelses- og brann" -myndighet, og (2) veilederen har ikke budsjettmyndighet. Manglende "ansettelses- og brann" -myndighet innebærer at en veileder ikke kan rekruttere de ansatte som jobber i veiledersgruppen, og heller ikke har veilederen myndighet til å si opp en ansatt. Veilederen kan delta i ansettelsesprosessen som ledd i å intervjue og vurdere kandidater, men den faktiske ansettelsesmyndigheten hviler i hendene på en menneskelig ressurssjef. Veilederen kan anbefale til ledelsen at en bestemt ansatt sies opp og veilederen kan være den som dokumenterer atferden som fører til anbefalingen, men den faktiske skytemyndigheten hviler i en leder. Manglende budsjettmyndighet betyr at en veileder får tildelt et budsjett utviklet av ledelsen innenfor hvilke begrensninger veilederen forventes å gi et produktivt miljø for de ansatte i veileders arbeidsgruppe. En veileder vil vanligvis ha myndighet til å foreta kjøp innen spesifiserte rammer. En veileder gis også makt til å godkjenne arbeidstid og andre lønnsspørsmål. Normalt vil budsjett som berører forespørsler som reise, ikke bare kreve veiledernes godkjenning, men godkjenning av ett eller flere lag med ledelse. Som ledelsesmedlem er hovedlederjobben til en veileder mer opptatt av å orkestreere og kontrollere arbeidet fremfor å utføre det direkte.

  
  

• Supervisor

  En veileder, når den ønskede betydningen ligner på formann, forperson, tilsynsmann, celletrener, leder, tilrettelegger, monitor eller områdekoordinator, er stillingen som ledelse på et lavt nivå lederstilling som først og fremst er basert på autoritet over en arbeider eller avgift. av en arbeidsplass. En veileder kan også være en av de mest seniorer i staben på arbeidsstedet, for eksempel en professor som har tilsyn med en doktorgradsavhandling. Tilsyn derimot kan utføres av mennesker uten denne formelle tittelen, for eksempel av foreldre. Begrepet Veileder selv kan brukes til å referere til alt personell som har denne oppgaven som en del av stillingsbeskrivelsen. En ansatt er en veileder hvis han / hun har makt og myndighet til å gjøre følgende handlinger (i følge Ontario Ministry of Labor): Gi instruksjoner og / eller ordre til underordnede. Bli ansvarlig for arbeidet og handlingene til andre ansatte. Hvis en ansatt ikke kan gjøre det ovenfor, lovlig, er han eller hun sannsynligvis ikke en veileder, men i en annen kategori, for eksempel en arbeidsgruppeleder eller lederhånd. En veileder er først og fremst en tilsynsmann som har hovedansvaret å sørge for at en gruppe underordnede får ut den tildelte mengden produksjon, når de skal gjøre det og innenfor akseptable nivåer av kvalitet, kostnader og sikkerhet. En veileder er ansvarlig for produktiviteten og handlingene til en liten gruppe ansatte. Veilederen har flere lederlignende roller, ansvar og krefter. To av de viktigste forskjellene mellom en veileder og en leder er (1) veilederen har vanligvis ikke "ansettelses- og brann" -myndighet, og (2) veilederen har ikke budsjettmyndighet. Manglende "ansettelses- og brann" -myndighet innebærer at en veileder ikke kan rekruttere de ansatte som jobber i veiledersgruppen, og heller ikke har veilederen myndighet til å si opp en ansatt. Veilederen kan delta i ansettelsesprosessen som ledd i å intervjue og vurdere kandidater, men den faktiske ansettelsesmyndigheten hviler i hendene på en menneskelig ressurssjef. Veilederen kan anbefale til ledelsen at en bestemt ansatt sies opp og veilederen kan være den som dokumenterer atferden som fører til anbefalingen, men den faktiske skytemyndigheten hviler i en leder. Manglende budsjettmyndighet betyr at en veileder får tildelt et budsjett utviklet av ledelsen innenfor hvilke begrensninger veilederen forventes å gi et produktivt miljø for de ansatte i veileders arbeidsgruppe. En veileder vil vanligvis ha myndighet til å foreta kjøp innen spesifiserte rammer. En veileder gis også makt til å godkjenne arbeidstid og andre lønnsspørsmål. Normalt vil budsjett som berører forespørsler som reise, ikke bare kreve veiledernes godkjenning, men godkjenning av ett eller flere lag med ledelse. Som ledelsesmedlem er hovedlederjobben til en veileder mer opptatt av å orkestreere og kontrollere arbeidet i stedet for å utføre det direkte.

  
  

• Veileder (substantiv)

  En person med den offisielle oppgaven å føre tilsyn med arbeidet til en person eller gruppe, eller av andre operasjoner og aktiviteter.

• Veileder (substantiv)

  En person som overvåker noen for å sikre at de overholder regler eller andre krav som er satt for dem.

• Veileder (substantiv)

  I visse stater er et valgt medlem av styringsorganet for et fylke som kalles tilsynsstyret.

• Veileder (substantiv)

  En prosess som er ansvarlig for å styre andre prosesser.

• Veileder (substantiv)

  en person som fører tilsyn med en person eller en aktivitet.

• Veileder (substantiv)

  en person som leder og fører tilsyn med arbeidet til en forskerstudent.

• Veileder (substantiv)

  En som fører tilsyn; en tilsynsmann; en inspektør; en superintendent; som en veileder for skoler.

• Veileder (substantiv)

  En tilskuer; en titt.

• Veileder (substantiv)

  en som fører tilsyn med eller har ansvar og ledelse av

• Veileder (substantiv)

  et program som kontrollerer utførelsen av andre programmer