Innhold

• Kollega

  
  

  Ansettelse er et forhold mellom to parter, vanligvis basert på en kontrakt der det er betalt arbeid, der en part, som kan være et selskap, for fortjeneste, ideell organisasjon, andelslag eller annen enhet er arbeidsgiver og arbeidsgiver den andre er den ansatte. Ansatte jobber mot betaling, som kan være i form av en timelønn, ved stykkearbeid eller en årslønn, avhengig av hvilken type arbeid en ansatt utfører eller hvilken sektor hun eller han jobber i. Ansatte i noen felt eller sektorer kan motta drikkepenger, bonusbetaling eller aksjeopsjoner. I noen typer ansettelser kan ansatte få ytelser i tillegg til betaling. Fordelene kan omfatte helseforsikring, bolig, uføretrygd eller bruk av treningsstudio. Ansettelse er typisk styrt av ansettelseslover, forskrifter eller lovlige kontrakter.

• Kollega

  Kollegialitet er forholdet mellom kolleger. Kolleger er de som eksplisitt er samlet i et felles formål og respekterer hverandres evner til å arbeide mot dette formålet. En kollega er en tilknyttet i et yrke eller i et sivilt eller kirkelig kontor. Dermed kan ordet kollegialitet indikere respekt for foreldre som er engasjert i det felles formålet og evnen til å arbeide mot det. I en smalere forstand er medlemmer av fakultetet på et universitet eller høyskole hverandres kolleger; veldig ofte blir ordet betraktet som det. Noen ganger blir kollega ansett som et medmedlem av samme yrke. Ordet college brukes noen ganger i bred forstand for å bety en gruppe kolleger som er forent i et felles formål, og brukes i egentlige navn, for eksempel Electoral College, College of Cardinals og College of Pontiffs. Organisasjoner sosiologer bruker ordet kollegialitet i teknisk forstand for å skape en kontrast med byråkratibegrepet. Klassiske forfattere som Max Weber anser kollegialitet som et organisasjonsapparat brukt av autokrater for å forhindre at eksperter og fagpersoner utfordrer monokratiske og noen ganger vilkårlige makter. Nyere har forfattere som Eliot Freidson (USA), Malcolm Waters (Australia) og Emmanuel Lazega (Frankrike) vist at kollegialitet nå kan forstås som en fullverdig organisasjonsform. Dette er spesielt nyttig for å redegjøre for koordinering i kunnskapsintensive organisasjoner der innbyrdes avhengige medlemmer i fellesskap utfører ikke-rutineoppgaver - en stadig hyppigere form for koordinering i kunnskapsøkonomier. En spesifikk sosial disiplin er knyttet til denne organisasjonsformen, en disiplin som er beskrevet i forhold til nisjesøk, statuskonkurranse, lateral kontroll og makt blant jevnaldrende i selskapsrettslige partnerskap, i bispedømmer, i vitenskapelige laboratorier, etc. Dette synet på kollegialitet er åpenbart veldig forskjellig fra ideologien om kollegialitet, og som i hovedsak vektlegger tillit og deling i kollegiet.

  
  

• Kollega (substantiv)

  Noen som man jobber med; en ledsager eller arbeidskamerat.

  "Han hørte fra en kollega at selskapet planla å slå sammen disse avdelingene."

• Kollega (substantiv)

  Et medlem av et yrke, stab, akademisk fakultet eller annen organisasjon; en tilknyttet.

• Kollega (verb)

  Å forene eller omgås en annen eller med andre.

  "Unge Fortinbras, / som holder et svakt antydning av vår verdi / ... Colleagued med drømmen om sin fordel, / ... har ikke unnlatt å plage oss med / Importere overgivelsen til disse landene / Lost of his far. - Hamlet (Act I, Scene 2) "

• Kollega (substantiv)

  En partner eller tilknyttet i et sivilt eller kirkelig kontor eller ansettelse. Den brukes aldri av partnere i handel eller produsenter.

• Kollega

  Å forene eller omgås en annen eller med andre.

  
  

• Kollega (substantiv)

  en medarbeider du jobber med

• Kollega (substantiv)

  en person som er medlem av din klasse eller yrke;

  "kirurgen konsulterte kollegene"

  "han sendte e-post til sine andre hackere"